Oser Etre Soi : Faut-il oser pour etre soi ? S'affirmer, résister, exister
Cet article a été écrit pour le carnaval d’articles organisé par Gaëlle Glévarec de Sereine hypersensibilité. Un carnaval d’articles est un évènement inter-blogueurs pour lequel tous les blogueurs qui veulent participer, écrivent un article autour d’un thème donné ! ici Oser être soi…
Qui es-tu ?
Je suis moi, ici et maintenant. Et qui est-ce moi ? une personne avec son caractère, ses valeurs, son histoire qui définit sa vie. Et ce Moi, on se le trimbale partout: en famille, à la piscine, au ciné, au boulot… Le hic, c’est que Moi entre en relation avec les autres, et là il n’est pas toujours accepté. Trop réacs, directif, électron libre, rêveur … Moi je peux être ce que je veux mais à partir du moment où j’entre en interaction avec la société, ça devient une autre affaire. Oser être soi peut être un véritable défi.
Dans cet article, je vais vous donner une illustration d’une tentative d’être soi en entreprise et quelles furent les conséquences dans mon cas.
Oser être soi
Si on t’organise une vie bien dirigée Où tu t’oublieras vite Si on te fait danser sur une musique sans âme Comme un amour qu’on quitte Si tu réalises que la vie n’est pas là Que le matin tu te lèves
Sans savoir où tu vas
Pourquoi remettons-nous en cause nos valeurs au nom de l’acceptation des autres, d’une société ou d’une famille?
La difficulté d’être soi-même
Je jure de parler sans haine et sans crainte, de dire toute la vérité, rien que la vérité.
J’ai essayé d’être Moi dans le monde des Autres
En 2000 et des brouettes, je suis partie travaillée dans une grande entreprise américaine de prestation de services en Ressources Humaines, qui avait ouvert des bureaux en République Tchèque pour réduire ses coûts salariaux. J’ai été embauché pour superviser l’équipe qui s’occupait du marché français.
En outre, mon arrivée, coïncidait avec une réorganisation du travail et la création d’un poste de manager. Une fille, de mon âge, mignonne, et jouant la carte de la séduction pour asseoir son autorité.
Aussi , vous vous demanderez quelle différence y avait-il entre mon métier et le sien ? Elle aussi… Moi aussi…
Il est important de dire que trois piliers sont très importants pour asseoir son poste de manager : l’autorité (qui passe par le savoir), la confiance (qui se gagne petit à petit) et la relation. J’avais l’autorité et la confiance, la relation était en construction.
Diviser pour mieux régner.
Mais pour elle, c’était de trop. Elle a pris peur et a sapé la relation entre les membres de l’équipe. En ne s’adressant aux membres Tchèques que dans leur langue maternelle sans que les francophones puisse la comprendre, elle a réussi à former des groupes.
En fait, elle m’a placé comme le mouton noir à ne pas fréquenter, mettait mon en gras et surligné noir dans les présentations d’équipes ou en ne m’adressant jamais la parole.
De plus, les frustrations sont nées au sein de l’équipe et un petit groupe s’est monté pour dénoncer le système. En utilisant les propres moyens de l’entreprise, son code de l’éthique, nous avons fait trembler la direction.
Qui plus est, l’affaire est remontée aux États-Unis et un émissaire a été envoyé pour enquêter. Ses conclusions m’ont donné raison. J’ai reçu des excuses et on m’a offert de rester dans l’entreprise avec d’autres avantages.
Toutefois, ma décision était prise, je voulais retourner à vivre à Barcelone. J’avais donné ma démission peu avant de savoir que l’entreprise enquêtait, je suis restée sur mes choix.
Mais je partais sereine, j’avais réussi à me faire respecter.
Ma liberté avait un prix social
Pourquoi est-ce si dure d’être libre?
Tant de libertés pour si peu de bonheur Est-ce que ça vaut la peine Si on veut t’amener à renier tes erreurs c’est pas pour ça qu’on t’aime Si tu réalises que l’amour n’est pas là Que le soir tu te couches
Sans aucun rêve en toi
À mon retour en Espagne, je ne me faisais pas trop de soucis pour le boulot. Mon CV était très bon et l’entreprise que je quittais sur le tapis rouge avait des cousines à Barcelone.
Donc sans surprise, je postule, je suis toute suite reçue en entretien. Le manager est nouveau (à Barcelone), il vient de Paris, plus de 10 ans dans la boite en France l’ont propulsé à ce poste, sans parler ni anglais, ni espagnol.
La rencontre est une évidence pour nous deux. Je connais la boite, je parle français, anglais, espagnole (je serais un gros atout pour lui). On finalise l’entretien en s’entendant qu’il passerait un coup de fil à quelques contacts communs avant de me faire le contrat le mercredi suivant.
Un mouton de Panurge
Un long mercredi où je ne recevrai pas d’appels, ni de réponses à mon mail pour enfin avoir mon interlocuteur au bout du fil le vendredi suivant.
Je le sens mal à l’aise et je lui demande ce qu’il en est du poste à pourvoir. Et là, c’est le choc! Cataclysme!
– J’ai appelé des contacts communs pour avoir tes références. Tous m’ont dit que tu étais une excellente professionnelle, une très grosse travailleuse MAIS avec un fort caractère.
Je reste d’abord muette, ne comprenant pas vraiment le problème. Avoir du caractère est un atout pour des postes d’expositions et de négociations.
– Je sais, me répond-il, mais comprend moi je suis nouveau et on m’a dit que tu n’étais pas un mouton.
Il s’est arrêté brusquement, ses mots sortaient de sa bouche beaucoup trop vite. Ils traduisaient sa pensée, mais était-ce bon d’admettre que l’entreprise recherche des gens qui suivent sans se questionner ?
– Ce n’est pas que l’on veuille des moutons, renchérit-il, mais tu comprendras que c’est plus difficile pour un nouveau manager de gérer de fortes personnalités et nous en avons déjà une dans l’équipe.
Le verdict était tombé, je n’étais pas embauchée pour avoir osé me défendre dans mon précédent emploi, pour avoir osé être moi.
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L’entreprise et ses nouveaux managers veulent-ils des moutons ?
Pour rappel, l’expression « être un mouton de Panurge » est issue du livre Pantagruel de François Rabelais, où, pour se venger d’un marchand, le personnage Panurge achète un mouton et le jette d’un bateau afin que le reste du troupeau se jette à la mer.
Quand on parle de vouloir un mouton en entreprise, ça désigne une personne qui va suivre le mouvement sans réfléchir.
Et si je veux être moi, alors il faut OSER parce que le chemin est pentu mais il en vaut la peine.
Alors je n’ai qu’un conseil à te donner :
Résiste Prouve que tu existes Cherche ton bonheur partout, va Refuse ce monde égoïste
Résiste
Suis ton cœur qui insiste Ce monde n’est pas le tien, viens Bats-toi, signe et persiste
Résiste
France Gall
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